Polforea kirjoitti: ↑30 Joulu 2023, 15:43
No tuo on kyllä ihan järkevän kuuloinen ajatus, kunhan se vajavainen työkyky on todistettavissa.
Joo. Tai sitten jos esim on osa-aikaista omaishoitoa vaikka nyt lapsen vaivojen takia, jossa vaihtoehtona on laitoshoito tai osa-aikainen omahoito kotona ja vaikka mitä vastaavia. Näitä erinäkösiä skenuja on monia, joissa ihmisen työkyky on rajallinen.
Ja sitten on paljon aloja, joissa täystyötunteja on melkein mahdotonta saada jos ei tee useammassa paikassa samaan aikaan hommia ja jaksa jatkuvasti sumplia työaikataulujen kanssa.
Otetaan nyt vaikka varhaiskasvatuksen ruokahuolto - siellä on paljon tehtäviä, joissa ei ole puolikasta päivää joka päivä tarjolle. Ja koska ruokailua tehdään samaan aikaan monessa paikassa, pitää toisen homman olla käytännössä joku muu ala.
Esimerkkinä: aamulla päiväkodin keittiöön tekemään ruokaa ja aamupalaa. Sitten pariksi tunniksi siivoamaan rappuja ja sit taas takasin tekemään lounasta (jos ei ole jälkilämmitettävää esim). Tätähän on hieman käsittääkseni saatu helpotettua sillä, että keskuskeittiöt tekee 8h päivää ja sitten ruoka toimitetaan kuljetuspalvelun avulla päiväkodeille lämpöastioissa, jolloinka ruokailun aikana vaan nostetaan kattilat esille ja ladotaan ateriat lapsille ja ei tarvita lainkaan omaa vakituista keittiöhenkilökuntaa.
Sitten on henkilökohtaiset avustajat: näistäkin hommista tosi moni on keikkaluonteista tai osa-aikaista, vaikka olisikin joka päivä niin päiväkohtaiset tunnit voi olla muutaman tunnin luokkaa, eikä ne ole samaan aikaan joka päivä. Tekee hankalaksi useamman asiakkaan asiat tai sitten äkkiä joku asiakkaista tai asiakkaiden omaisista kärsii, etenkin kun paras olisi aina sama avustaja turvallisen ympäristön takia.
Koulunkäyntiavustajilla monilla myös vain osa-aikaisesti töitä. Monet terveydenhuollon hommat on keikka/osa-aikaista, erityisesti kun rahaa ei haluta käyttää järkevään resurssibufferiin (tai sitä rahaa ei yksinkertaisesti vain ole, vaikka tahtoa olisikin) jolla estettäisiin saikuista johtuvat kaaokset.
Polforea kirjoitti: ↑30 Joulu 2023, 15:43
Jossain vaiheessa toivoisi toki tyhmimmänkin johtajan huomaavan, että hyvä tekijä 90% kuormituksella tekee enemmän ja parempaa kuin huono tekijä ylikuormalla
Tämä. Tämä niin paljon. Nykyinen työnantajani esim. tuntuu olevan sellainen, että ovat ymmärtäneet tämän. Meillä on melkein koko ajan hieman yliresurssia (jos ei ole paljon saikkuja tms), joten kokonaistyökuorma on tosi hyvin hallittavissa ja porukka ei ole burniksen partaalla.
Sen sijaan nuo monikansalliset jättiyhtiöt ei, koska ohjaus jenkeistä ja jenkeissä ei ymmärretä esim. sairaslomapäiviä tai vuosilomia. Tai ylityörajoja tai työaikalakia. Eikä niitä kiinnosta. Toki laki toistaiseksi suojelee työntekijää, mutta yrityksen näkemys kun on et henkilökunta maksaa liikaa -> siitä *täytyy* karsia, sen sijaan että parannettaisiin sitä tuottavuutta järkevämmin keinoin. Ja sitten väännetään kuukausia tai vuosia kättä siitä, että mikä ylipäänsä on meidän lakien mukaan sallittua.
sämpy kirjoitti: ↑30 Joulu 2023, 16:03
Eli kun tulee säästötavoite, vähennetään väkeä mutta ei työtehtäviä.
Kuten tuossa yllä sanoinkin tuosta samasta. Juuri näin.